合规文化建设是金融业企业文化建设的重要内容之一，青年干部是我们金融行业的中流砥柱，在合规金融文化建设中肩负着重要的历史使命，应该时刻严格要求自己，作合规从业的表率。
然而前不久，笔者在基层调研时却发现，有些年轻领导干部自身修养及合规意识相对较差，特别是“为官不正”的问题较为突出。主要表现为以下“三不正”：
首先，“官品”不正。一是傲。个别干部自感学历高，有知识，懂专业，清高自负，瞧不起同行、同事；摆不正自己的位置，听不进群众意见，容不得批评，我行我素，居高临下，盛气凌人；二是讲排场。吃穿住行讲究高消费，工作生活讲究高档次，俨然一副“大亨”派头。三是飘。有些人被提拔到领导岗位后，飘飘然，不善于调查研究，工作起来“蜻蜓点水”，不求深入。有的人急功近利，追求不切实际的轰动效应，热衷于做表面文章，不想也不愿在艰苦环境中锻炼自己。
其次，“官像”不正。个别干部平时较少注意自身形象，党性观念淡薄，合规意识不强，表率作用差。有的进取精神不强，贪图安逸，放松学习，工作劲头锐减；有的工作方法简单，动辄训人，亦权压人；有的不能严以律己，斤斤计较个人名利得失；有的组织纪律观念淡漠，泄露会议机密，传播小道消息。
再次，“官心”不正。极少数干部提拔后公仆意识弱化，“跑官”欲望强烈。有的到了一个领导岗位，想问题、办事情不是从群众利益出发，而是围绕所谓个人的“前途”打转转；有的不是想如何脚踏实地的干工作，而是盯着更高的“官位”挖空心思的寻“靠山”，想“歪点子”；有的在一个岗位、一个地方工作了几年，就觉得该动一动了，否则就认为组织对自己不负责、不重视，看到与自己资历相当的同志提拔了，心里就不平衡；有的善于组织关系网，搞哥们义气，找门子，拉关系，跑官要官，完全背离了组织纪律和组织原则。
上述问题虽属个别，但其负面效应不可低估，它既降低了银行业机构领导群体的威信，又影响和制约了银行业建设一支高素质干部队伍战略目标和合规文化的实现，更不利于银行业各项业务经营的发展。对此相关领导部门应予以重视，采取有效措施加以解决。
随着新的用人机制已基本形成，大批的青年干部走上了领导岗位，然而青年干部怎样才能适应这个岗位、做合规文化建设的表率？笔者认为，须从以下几个方面加强修养。
一、狠抓学习不放松，从心灵深处树立合规意识。
一个领导干部价值观念的确立，道德品质的培养，能力水平的提高，心理素质的完善，思维方式的变革都与学习有直接关系。目前，各银行机构的总部也都把学习作为干部管理的一项重要内容，述职时要“述”学习，评议时要“评”学习，考核时要“考”学习。可见学习的重要性，它不仅是使自己保持正确的政治方向、少犯错误的需要，也是自己在世界变化日新月异、知识创新空前加快提高自己工作能力、正确决策的需要 还是提高自己在群众中的威信和形象、增强感召力的需要。要搞好学习，先要培养自己的学习兴趣，爱因斯坦说过，“热爱是最好的老师”。只有热爱学习，才能对学习有兴趣，才能不觉得枯燥，不觉得漫长，就会把学习当作一种生活需要，一种精神境界，自己的生活就会充实、追求就会远大。在学习的内容上，首先要抓好政治理论学习，原原本本地学习并弄通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加深刻地认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，只有这样才能使自己始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观。其次要抓好业务知识的学习，把自己所管理的工作内容学通弄懂，为自己决策、指导工作提供坚强而有力的保证。再次是要抓好对历史、法律法规、管理方法的学习，以规范和完善自己的工作能力，提高自己的指挥效率。在学习的方法上，要坚持边学边思考，并与实践结合。人常说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”一是要从文件、书本和报刊上学习。二是要在实践中学。三是要向老同志和专业人才学习。尤其在全党都开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”的今天，自觉学习对于合规文化建设、清廉金融文化建设显得更加重要。
二、加强调查研究，为合规从业决策夯实基础。
调查研究是我们党的传家宝，集思广益、凝聚共识，也是金融工作的重要方法。近水知鱼性，近山识鸟音。年强干部要适应新的工作岗位，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视调查研究工作，指出调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权；正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究；调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。年轻干部尤其要发动群众、深入群众调查研究，通过调查研究，可以对工作对象进行观察和了解，详细占有各种材料，并将这些材料科学地加工处理，从而获得关于客观事物的本质和规律性的认识，为预测事物发展趋势，正确进行决策提供依据。青年干部走上领导岗位之后，其工作性质、工作职权、工作范围、活动空间等均发生了较大变化。一个最明显的特点就是由一个实际工作者变成了一个指挥者。作为一个指挥者如何才能使自己的决策正确，指挥得当，实施有效领导，我认为最主要的方法就是加强调查研究，人常说：没有调查就没有发言权不就是这个道理吗?要做好调查研究，必须从以下三方面入手：一是要从工作中抽出一定的时间，亲自深入实际，了解情况，这是保证领导决策正确的一个基本方法。二是要发动部下为自己提供真实可行的调查结果。但要注重调查结果的真实可靠性。三是要做好调查结果地运用。对于调查取得的结果要及时进行分析，尽快做出反应，一定要做到有调查、有分析、有运用，同时也能为以后调查得到真实可靠的信息打好基础。通过实际精准调研，群策群力，为工作开展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力，为金融业改革发展提供可靠的依据和方向，从而凝聚起推动金融事业发展的磅礴力量。
三、坚持严谨的工作作风，力求决策依法合规。
一是保持谦虚谨慎的工作作风。客观的说青年干部能走上领导岗位，其综合素质、工作能力是得到了群众认可的，但绝不能因为自己得到群众认可就不知道天高地厚，认为自己在各个方面都被别人强，把自己凌驾于群众之上，事事处处都指手划脚，不懂装懂，摆官架子。这样就会脱离实际，脱离群众，失去民心，辜负组织地培养和信任，同时也不利于群众纳谏，丰富自己的知识，提高自己的工作能力。只有保持谦虚谨慎的工作作风，虚心向专家和老同志请教，把事情的来龙去脉搞清楚后，再发号司令，才有可能找准自己的位置。二是对任正职的青年干部，遇事不要怕这怕那，瞻前顾后，犹豫不决或议而不决。要及时地作出反应，大胆决策，唱好主角，但在决策时要尊重班子中其他成员的意见，处理好民主与集中的关系，不要搞“一人堂”或“家长制”。更要处理好坚持原则与敢于负责的关系，决策要依法合规，不能认为越权处置事件就是敢于负责、不采纳不同意见就是坚持原则。三是对担任副职的青年干部，要有干当“绿叶”精神。对自己分管的业务，要多请示、多汇报，围绕班子整体工作和正职的思路，尽心尽职的抓好，但不应揽功推过要敢于承担责任，对正职的不妥做法要通过交谈达到促其改正的目的，甚至可以通过组织渠道正常反映，但不能搞无原则的纷争和内耗，要自觉维护班子的团结和威信。
四、保持清政廉洁的本色，从思想上筑牢反腐倡廉的防火墙。
对于领导干部来说，不可收买是最高的清政廉洁。年轻干部走上领导岗位之后，随着权力的增大，如果不严于律己，经不起金钱美色等腐败行为对权力的诱惑，在权力的集中点、需求的短缺点、思想政治工作和管理工作薄弱点，捞取好处甚至发财的渠道是很多的，权钱交易的市场是很大的，作为干部职工的带头人，必须保证清醒的头脑，树立正确的工作作风和为人民服务的思想及以甘愿吃亏的精神，以提高单位效益为己任，以造福人民为天职，把所学的知识用在寻求搞好本单位工作的思路上，把才干用在不断开拓工作新局面、激发员工积极性和创造性上，坚决抵御住金钱美色对权力的诱惑，努力保持权力一尘不染，做到：不该吃的坚决不吃，不该喝的坚决不喝，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，清清白白为官，踏踏实实千事，堂堂正正的为人，使自己成为一个名副其实的好党员、好领导。另外还要保证良好的领导道德，做到对上和对下一样，对外对内一样，人前人后一样，言论和行动一样，切莫当面一套，背后一套，口头一套，行动一套，更不可做“上班道貌岸然，下班面目全非”的伪君子。只有这样才能保证自己身正，真正在群众中树立良好的领导形象，产生出强大的凝聚力和感召力。要净化自己的社交圈，慎交友，交益友，多与品格高尚的人交朋友，多与有专长、见识博广、坦诚直率的人交朋友， 多与群众交朋友。做到友在明处交，话在明处说，事在明处办，主动接受组织和群众监督。
五、坚持以人为本，制定和执行合规文化建设的相关规定。
一是要有人才观念。“得人才者昌，失人才者亡”。目前，金融业之间的激烈竞争，其实质是人才的竞争。青年领导干部应及时发现人才、合理使用人才、留住人才，是保证自己所领导事业成败的一个重要条件。二是要科学合理合规地使用人。首先不能拉帮结派或打击报复。不能对那些自认为有恩于自己的人，以官职给予回报，而不管其是否有能力、是否能胜任所予职位，也不能对那些冲撞过自己的人，不论其才华有多高、能力有多强，而不提拔、不重用，甚至想方设法压制、打击。其次是要打破地域和“生熟”观念。不能因为是同乡、 同学、老同事、老部下就提拔重用，而对那些与自己不属同地或不熟悉的人就排除在外。再次是要切忌“弃强用弱”。不能因别人比自己能力强，怕用起来不顺手，或使自己显得无能，而将那些能力比自己弱，图好使唤，能听话，不会对自己造成威胁的人委以重任，这样会使那些有真才实学的同志被埋没。最后要不怕得罪人，对那些无能缺德、群众意见大、不拥护、不能胜任工作的要及时予以调整。三是制定科学合理的考核平价标准，做到奖罚分明，助力合规文化建设。每一个人都有上进心和荣誉感，领导干部要充分把握部下、员工的这一心理，制定科学合理的考核评标准，井严格实施，以满足他们在工作中多作贡献的合理要求。
六、坚持勤于从政的风范，做合规文化建设的表率。
青年干部走上领导岗位之后，最重要的一条是把党的事业放在第一位，把全部精力投入到自己所从事的工作中去，埋头苦干，勇于创新，老老实实做事，始终保持一种“老黄牛”精神，努力创造出无愧于时代，无愧于后人的业绩，才能在群众心目中永远树立起高大的形象。坚持勤于从政，首先要树立端正的思想，扫除思想障碍，这是坚持勤于从政的基础。青年干部在提拔上任后，不要首先考虑自己工作、生活待遇的落实问题，更不能因条件差而牢骚满腹或跟者同志比。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，立志干一番事业。其次是要勤于思考。面对困难和问题，要有解决困难和问题的胆魄，人常说：“狭路相逢勇者胜”。如果我们挖空心思来排除它，去解决它，办法一定是有的。要在调查研究的基础上多动脑，多在工作中想办法，出主意，这样才能成为一个工作出色、深受群众拥护的金融业领导者。那些不愿奉献，处心积虑钻营，乞求官运亨通者，最多只能逞于一时，最终会被时代和组织所淘汰。
（供稿：大红鹰会员登录中心 白来勤）
【编辑：张波 史雅蕊；审核：白来勤】
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