近期，交通银行陕西省分行组织开展“剖析内控问题 提升合规意识”集中教育活动。期间创新宣教方式、丰富宣传手段、发动全体干部员工广泛参与，大幅提升了宣教成果。
一、拓展宣讲范围，确保教育活动精神“听得见”
将“行长讲内控合规”活动层面从省分行及省辖分行层面延伸至所有市内中心支行，自上而下传导“内控优先、合规为本”理念，着重阐述加强内控合规管理的必要性和重要性，结合本单位内控管理薄弱环节及存在问题，对下一步强化内控合规管理，推动合规经营及高质量发展提出更高要求。
二、用好线上渠道，确保教育活动内容“看得见”
为显著宣传视觉、丰富宣传手段，我行在省分行内网首页及“交银e点通”APP等平台开辟“内控管理及警示教育专栏”，上挂总分行、银保监局等发布的各类通知、要求、学习材料、会议纪要、典型案例、常用工具等，极大地方便了全行干部员工的日常学习和使用。
三、创新活动形式，确保教育活动人员“齐参与”
一是借助条线业务培训平台，组织“新入职、新转岗、新提聘”的“三新”员工开展“内控合规大家谈”活动，集中观看银行业案防教育片，研讨本条线、岗位及职责范围内的内控问题典型案例，促进提高内控合规意识。二是结合条线典型内控风险、屡查屡犯问题等内容，拟定内控合规知识题库，组织全辖1600余名干部员工分类开展线上测试，知禁令、存戒惧、不违规的良好氛围进一步形成。三是充分调动干部员工积极性，广泛征集各类漫画、海报、心得体会等。同时，与陕西省防范非法集资视频征集大赛相结合，在全行范围内征集评选11部优秀作品上报参赛，合规经营的辐射面和渗透力持续增强。
（“三新”员工内控合规大家谈现场照片）
（供稿：交行陕西省分行）
【编辑：高春茹 史雅蕊；审核：白来勤】
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