2023年，在国家金融监督管理总局陕西监管局和大红鹰会员登录中心的大力支持和帮助下，开发银行陕西分行将清廉金融文化建设作为推动分行高质量发展的一项重要工作，结合分行实际，开展了内容丰富、形式多样的活动，工作亮点频出。
一、坚持纠树并举，以新时代廉洁文化建设为纲，推动开展多样化廉政教育
一是纪委书记以《深学细悟党的自我革命理论，遵规守纪激浊扬清从我做起》为题讲党课，号召青年员工要理想远大、崇德向善，奋勇争先、严守纪律。
二是组织全行集中观看《传承优良家风 筑牢拒腐防线——总行机关家教家风警示教育展》、中央纪委专题片《永远吹冲锋号》等视频。
三是邀请省社科院廉政中心专家以《反腐败斗争必须永远吹冲锋号》为题为处级干部专题培训，以案为戒，增强纪律规矩意识，牢固树立拒腐防变思想底线。
四是把廉政教育和中华民族传统文明结合起来，组织分行青年员工前往陕西省清廉文化教育基地—西安碑林博物馆开展廉政教育，学习领会“孝治、勤俭、修身、民本、公廉”的古代廉政文化思想。
五是组织干部员工前往秦岭违建警示教育基地，以秦岭之殇和秦岭之戒的深刻教训警示大家要严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念。
六是组织全体员工参观《传递清廉金融文化、涵养行业时代新风》廉政巡回展，进行清廉金融文化宣传教育。
七是创新形式，举办“传统文化与生命质量的心理对话”沙龙活动，关爱员工心理健康，教育员工从传统文化中汲取家国情怀的力量，激扬青春奋进开行。
八是向全体员工家属发放“家庭助廉倡议书”，引导干部员工家属树立和传承良好家风，做好“廉内助”，共同筑牢反腐倡廉思想防线。
九是坚持日常提醒，通过“廉洁之窗”开展点抢“电子红包”等违纪违法案例警示教育、员工操办婚丧喜庆等行为规范提醒、严明重要节假日前廉洁纪律要求。
十是开展“红色家风传后代、悠悠书香伴成长”主题亲子活动，传递优良家教，树立红色家风。
十一是开展青年员工教育。结合审计整改主要问题教育青年员工要严守纪律规矩，树牢责任意识，防控金融风险，坚守合规经营底线。
二、清廉金融文化建设融入日常经营管理中，融入业务发展，防控廉政风险
一是分行对重要岗位重点领域关键人物廉政日常提醒谈话已作为纪委监管的重要环节，通过列席参加授信与投资审批会议、不良资产处置会议、分行大额集中采购会议，开展对三公支出报销的监督检查，强化行为约束，预防违规违纪行为，有效防控廉政风险。
二是持续开展清廉银企合作共建工作，《廉洁合作协议》覆盖率100%，在合作中嵌入廉洁理念、合规意识，共建风清气正营商环境。
三是通过组织银企联学共建、支部共建、主题党日等活动，自觉将银企“亲清”的廉政文化作为联学共建的一项重要内容融入，上半年和企业共赴延安、八办、扶眉战役纪念馆等红色教育基地开展现场廉洁教育，共同涵养清风正气。
四是开展生源地信用助学贷款政策暨诚信教育宣讲会，举办“资助有爱 诚信有我”专题讲座，应邀参加陕西广播电视台新闻广播“秦风热线”节目，通过电台向高校学生宣介我行生源地信用助学贷贷款政策，普及征信知识，宣讲诚信美德，助力推进社会信用体系建设。
三、统筹推动文明实践、文明培育、文明创建，广泛践行社会主义核心价值观，丰润道德滋养、强大精神力量
一是起草分行2023年精神文明建设工作计划，制定培养选树先进典型、开展文明实践行动方案。
二是组织全行员工签订文明行为承诺书、为中国好人点赞、道德模范图片展、志愿服务、10元捐款等系列活动。
三是与莲湖区委文明办联合推动爱心助学进校园，巩固提升全国文明单位创建成果，充分彰显全国金融系统学雷锋活动示范点精神风貌，以文明涵养道德、浸润文化、树立新风。
四是打造文明特色品牌。健全“党建+文明创建”机制，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，将精神文明建设纳入绩效考核，每年评选“文明处室”，激励干部员工积极主动参与，掀起比学赶超热潮，树牢分行文明单位排头兵形象。
四、将清廉金融文化建设和主题教育、和纪检监察干部队伍教育整顿相结合，强化纪检干部队伍建设
一是走访同业，加强清廉文化建设经验交流。纪委书记带队多次与银行同业纪委座谈研讨，借鉴好的经验做法，研究机制举措，共同推进陕西清廉金融文化建设。
二是组织开展廉政教育学习、研讨，通过定期开展业务培训、选拔补充纪检干部增强队伍力量、选派干部参加省纪委监委组织的以干代训专项工作，全面提升纪检监察干部队伍人员业务能力。
通过一系列活动开展，该行把清廉文化、政治思想、合规教育与岗位职责相联系，进一步提升了员工自身职业道德水平和防腐拒贪的能力，有效防控廉政风险，为分行安全稳健运行起到了保驾护航的作用。
（供稿：开发银行陕西分行）
【编辑：高春茹 史雅蕊；审核：白来勤】
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